Les bons conseils pour bien mener un entretien de recrutement !
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mercredi 29 avril 2009
Quelles sont les questions à aborder lors d'un entretien d'embauche ? Comment évaluer avec le plus d'objectivité une candidature ? Enfin, quelle forme d'entretien doit-on privilégier ?
Lors d'un entretien d'embauche, un recruteur doit, non seulement, obtenir des informations sur le candidat, mais surtout, il doit synthétiser l'ensemble de ces informations afin de prendre ensuite la meilleure décision...
Un entretien peut revêtir plusieurs formes : entretien de sélection liée à la candidature, entretien structuré comportant une série de questions relatives au poste, entretien en face-à-face, avec plusieurs intervieweurs, avec plusieurs interviewés, etc.
Découvrez le chapitre sur ces différents types d'entretien, ainsi que ses outils : les conseils (annexe 1) ; la trame de questions à aborder lors d'un entretien (annexe 2) ; la grille d'évaluation de la candidature (annexe 3).
Ce chapitre est extrait de Management et gestion des ressources humaines en établissement sanitaire, social et médico-social .
Lectures complémentaires :
